Fidèle aux valeurs du groupe Migros qui met l'homme au centre de ses préoccupations, Migros France investit sur le capital humain. Entreprise citoyenne à taille humaine, nous agissons activement en faveur de la qualité de vie au travail mais aussi du dynamisme social

de notre territoire.

Chez Migros France, notre démarche QVT s’intègre pleinement dans notre stratégie RH 2023-2025 est déclinée autour de 6 axes :

• La santé au travail
• L’égalité professionnelle pour tous
• Les relations au travail, le climat social
• Le management participatif, l’engagement
• Les compétences, le parcours professionnel
• Le contenu du travail

Développement des compétences et possibilités d’évolutions

Parce que le développement des compétences de chacun est au cœur de notre politique RH, des parcours de formation personnalisés et innovants sont proposés à chaque nouvel arrivant.

Encourager l’apprentissage tout au long de la carrière et garantir ainsi notre compétitivité constitue notre objectif en matière de gestion de la formation.

Chaque année des mesures concrètes visant à soutenir le développement professionnel sont définies entre le collaborateur et son manager lors des entretiens annuels.

Parce que nous souhaitons entretenir une relation durable avec chacun de nos collaborateurs, des passerelles existent en interne au sein même des magasins mais également entre nos différents sites. Chaque collaborateur qui souhaite grandir et évoluer dans notre société trouvera le poste fait pour lui.

Notre politique alternance

Chez Migros France, nous sommes engagés pour favoriser l’emploi des jeunes et leur insertion dans le monde du travail. Nous offrons l’opportunité de découvrir les métiers passionnants de la grande distribution au travers de contrats d’alternance. Véritable tremplin vers la vie professionnelle, nous confions à nos alternants des missions qui les confrontent, avec une certaine autonomie, aux réalités du métier qu’ils préparent. Accompagné d’un tuteur motivé, chaque alternant devient rapidement un membre à part entière de l'équipe et se prépare à devenir l’un de nos collaborateurs de demain.

Nous accordons une attention particulière à l’intégration de nos alternants avec une journée qui leur est dédiée.

Pour nous, l’alternance c’est assurer la relève de demain.

Label entreprise apprenante

Depuis 2019, nous sommes labélisés « entreprise apprenante ». Ce label évalue l’engagement des entreprises en faveur de l’alternance par le biais de différents indicateurs.

L’obtention du label « entreprise apprenante » est un gage de qualité qui démontre notre volonté d’amélioration continue en matière de formation professionnelle. Nous rejoindre en tant qu’alternant, c’est l’assurance d’intégrer une entreprise qui s’engage vraiment dans l’accompagnement de ses alternants.

Equilibre vie professionnelle / vie privée

Nous instaurons au quotidien un climat de confiance et établissons des relations basées sur le respect, l’écoute et la communication. Nous invitons nos collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes dans leurs activités et encourageons le développement des compétences de chacun. Offrir des conditions respectant la santé, l’intégrité de tous et l’équilibre vie privée/vie professionnelle est une priorité pour nous.

Chez nous, tout le monde a la parole !

Depuis 2020, la plateforme de communication interne collaborative Steeple a été mise en place pour l’ensemble des équipes Migros France. Consulter l’actualité de l’entreprise depuis son smartphone, disposer d’une information rapide, complète et transversale mais aussi interagir avec toute la communauté Migros France sont désormais possibles pour tous les collaborateurs !

Des évènements qui nous ressemblent et nous rassemblent

La proximité et la convivialité entre nos équipes sont sources de performance. Tout au long de l'année des temps forts rythment la vie des équipes de Migros France favorisant ainsi la cohésion et l'engagement.

Notre participation à Company cup

Depuis sa création en 2013, nous participons à La Company Cup (anciennement Corporate Games) qui a lieu chaque année à Annecy.

Ce challenge inter-entreprise réunit plus de 5300 participants de 160 structures différentes de la région qui concourent dans une vingtaine de disciplines sportives.

Chaque année, c’est 100 collaborateurs de Migros France et de Migros Genève qui s’engagent dans différentes épreuves sportives, accessibles à tous afin de vivre 2 jours de sport, de partage et de convivialité.

Ecole-club, un avantage pour le développement de chacun

Avez-vous déjà entendu parler de l'Ecole-club ? C'est l'institution historique du groupe Migros en matière de développement personnel.

Chez nous, s'épanouir rime avec plaisir ! Grace à un budget individualisé, chaque collaborateur peut accéder à plus de 600 offres de cours de tout type : art, cuisine, langue, sport, développement personnel…

Pour en savoir plus, cliquez ICI.  Lien : https://www.ecole-club.ch/Lieux/Romandie/Geneve

Un accompagnement à chaque étape de la vie

Présence d’une assistante sociale

Depuis de nombreuses années, une assistante sociale est mise à disposition par Migros France pour accompagner ses collaborateurs dans leurs différentes démarches personnelles : logement, handicap, santé, retraite, budget, famille…

Action logement

Etant implantés dans le bassin lémanique, région où le secteur immobilier est très tendu, nous travaillons main dans la main avec Action Logement dans le but d’accompagner les salariés dans leur mobilité résidentielle et professionnelle, par des services et des aides financières qui facilitent l’accès au logement et donc à l’emploi.

Pour plus d’informations sur les offres proposées par Action Logement, rendez-vous sur leur site Action Logement : Louer, acheter, bouger, faire des travaux

De nombreux autres dispositifs d'accompagnement social sont mis en place chez Migros France.

Des conditions de travail idéales pour une dynamique collective

Chez Migros France, la sécurité est un point important de notre politique d’entreprise et c’est pourquoi nous agissons au quotidien pour une prévention et une promotion de la santé des collaborateurs au travail. Des formations santé et sécurité sont accessibles à tous et nous disposons d’un formateur interne spécialisé.

Les actes parlent d’eux-mêmes

Lors de la rénovation de notre hypermarché de Thoiry en 2017, collaborer avec la carsat nous a permis d’aménager tous nos postes de travail afin de diminuer le risque de TMS (Troubles Musculosquelettiques).

En résumé, nous nous engageons quotidiennement à fournir aux collaborateurs un environnement de travail sûr, nécessaire à la réalisation de leurs tâches en toute sécurité pour prévenir d’éventuels accidents.

Engagement

Ce n'est pas anodin si l'engagement figure parmi les 5 valeurs de Migros France. Avec une enseigne de référence au cœur d'un territoire d'exception, nos équipes sont engagées quotidiennement en faveur d'un commerce durable et proposent une offre unique de produits et de services de qualité, au plus proche des attentes de leurs clients.

Être engagé, c'est avoir à cœur de proposer à ses collaborateurs un environnement de travail de qualité, propice aux développements de leurs compétences et à leur épanouissement.

Être engagé, c'est aussi assumer ses responsabilités face aux générations futures en étant acteur du changement.

La diversité

Au sein du Groupe Migros, nous défendons les principes de l'égalité entre les femmes et les hommes et de l'égalité de traitement des personnes d'origine ou de culture différentes. Avec plus de 30 nationalités différentes dans ses effectifs, Migros France puise la richesse dans la diversité de ses profils et dans la manière dont chacun incarne les valeurs du groupe au quotidien. En ce sens le harcèlement et les discriminations sous toutes leurs formes ne sont pas tolérés. L’égalité des chances dans l’évolution professionnelle de chaque collaborateur et l’équité en matière de rémunération sont des engagements de notre politique ressources humaines.

Nos engagements en faveur de l'égalité des chances ont été formalisés à travers un accord d’entreprise signé en juin 2020.

Migros France obtient une note de 94/100 au titre de l’année 2020 à l’index de l’égalité professionnelle se décomposant comme suit :

• Ecart de rémunération : 39/40
• Ecart d’augmentations : 20/20
• Ecart de promotions : 15/15
• Augmentation des salariées de retour de congé maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Migros France a souhaité renforcer ses engagements en la matière en se fixant deux objectifs de progression :

• Concernant l’indicateur sur les écarts d’augmentations : Migros France veillera à une proportion équilibrée d’hommes et de femmes augmentés en assurant un suivi bi-annuel des augmentations salariales
• Concernant l’indicateur sur les écarts de rémunération : il sera porté une attention particulière, lors de l’attribution d’augmentations salariales, sur la catégorie des employés de 50 et plus et celle des cadres de 40 à 49 ans (catégories dans lesquelles un écart supérieur à 0.50% a été constaté en faveur des hommes). De plus, il sera effectué une analyse de la rémunération de ces deux catégories au regard des grilles de rémunération.

Le handicap et Migros France, une entreprise tournée vers l'avenir

Le handicap ne doit pas être un frein à l'emploi. C'est pourquoi Migros France s'engage pour l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

En ce sens, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous mettons en œuvre des mesures d'accompagnement et d'adaptation au poste afin que chacun puisse exprimer ses talents dans les meilleures conditions favorisant son épanouissement et son développement professionnel.

Chaque année, nous participons activement à la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées et organisons des ateliers de sensibilisation au handicap.

Notre code de conduite

Depuis sa création le groupe Migros a prouvé que le succès commercial est conciliable avec une attitude responsable à l'égard des coopérateurs, de la société et de l'environnement, voire que ces éléments sont indissociablement liés.

Au sein de Migros France, nous portons une attention particulière à la qualité des relations interpersonnelles ainsi qu'au respect des règles et des lois. Ceci, conformément au code de conduite du Groupe Migros qui s'impose à chacun des collaborateurs de l’entreprise dans ses actions au quotidien.

Les collaborateurs font la réputation d'une entreprise et se doivent d’incarner pleinement les valeurs de Migros France et d'agir au quotidien en tant que véritable ambassadeur de l'entreprise afin de contribuer à son succès.

Pour en savoir plus, cliquez ICI Lien : https://www.migros.ch/fr/entreprise/groupe-migros/organisation/code-de-conduite.html

Nos partenaires de l’emploi : Pole Emploi, la Mission Locale du Genevois, Cap Emploi et les établissements scolaires de la région.